選拔和使用人才按照全面衡量，德才兼?zhèn)涞囊?，?jiān)持有德無才是庸人，有才無德是小人，德才不可偏廢。
在用才上，我們不看學(xué)歷看能力，不看文憑看水平，無論是什么身份，什么學(xué)歷，什么年齡，只要干得好，干得比其他人出色，業(yè)績突出，就大膽啟用，委以重任。
“試玉要燒三日滿，辨才須待七年期”。歷年來，凡ARTIST工作的各類專業(yè)人才，我們都先安排到車間生產(chǎn)一線，讓其在實(shí)踐中鍛煉提高，然后通過公開考試， 擇優(yōu)選拔。
在選用人才上，我們實(shí)現(xiàn)了由“伯樂相馬”向“賽場選馬”的轉(zhuǎn)變，誰干得最好，我們就作為人才加以重用；否則，只能被淘汰出局。
在人才使用上，消除模式化和神秘化，做到因人而宜，量才適用。只要在合適的崗位上發(fā)揮出最大程度的才智，就是一定意義的人才。
1.負(fù)責(zé)品牌的報(bào)價(jià)、招投標(biāo)等相關(guān)工作；
2.收集、匯總各類經(jīng)營指標(biāo)相關(guān)數(shù)據(jù)：收入達(dá)成率、毛利達(dá)成率、費(fèi)用達(dá)成率、回款率等；
3.操作商務(wù)及項(xiàng)目合同的簽訂及流程審批；
4.項(xiàng)目流程的系統(tǒng)操作：數(shù)據(jù)錄入、下達(dá)各類任務(wù)單、任務(wù)單、回款等；
5.輔助項(xiàng)目主管控制項(xiàng)目費(fèi)用，確保項(xiàng)目目標(biāo)的達(dá)成；
6.項(xiàng)目費(fèi)用支付等協(xié)助項(xiàng)目主管運(yùn)營管理工作；
7.日常項(xiàng)目費(fèi)用、經(jīng)營費(fèi)用的審核及簽批；經(jīng)營管理會(huì)議的組織；
8.協(xié)助品牌負(fù)責(zé)人進(jìn)行業(yè)務(wù)拓展，客戶的維護(hù)；
9.完成公司下達(dá)的臨時(shí)任務(wù)。
1.負(fù)責(zé)大品牌客戶商鋪的售后工作；
2.能夠有效平衡公司與客戶和供應(yīng)商的三方關(guān)系；
3.與商場柜臺(tái)協(xié)調(diào)售后維修事宜；
4.項(xiàng)目執(zhí)行過程中，突發(fā)事件的應(yīng)變處理；
5.維護(hù)公司主營客戶關(guān)系，準(zhǔn)確理解并傳遞客戶的意圖，協(xié)調(diào)各方資源保證項(xiàng)目的進(jìn)度。
1.負(fù)責(zé)大品牌客戶商鋪的售后工作；
2.能夠有效平衡公司與客戶和供應(yīng)商的三方關(guān)系；
3.與商場柜臺(tái)協(xié)調(diào)售后維修事宜；
4.項(xiàng)目執(zhí)行過程中，突發(fā)事件的應(yīng)變處理；
5.維護(hù)公司主營客戶關(guān)系，準(zhǔn)確理解并傳遞客戶的意圖，協(xié)調(diào)各方資源保證項(xiàng)目的進(jìn)度。
1、通過email發(fā)送簡歷時(shí)，請(qǐng)?jiān)卩]件名稱中標(biāo)注應(yīng)聘職位名稱，一個(gè)人可同時(shí)應(yīng)聘多個(gè)崗位，公司將在內(nèi)容不各個(gè)崗位之間進(jìn)行協(xié)調(diào)，為應(yīng)聘者提供更多的求職機(jī)會(huì)；
2、如您的簡歷不符合應(yīng)聘崗位要求，將自動(dòng)轉(zhuǎn)入公司的人才庫，如未來有合適崗位會(huì)主動(dòng)聯(lián)系您；
3、投遞簡歷郵箱: admin@bjartist.com.cn
